Volunteen

نمكّن الناشئة من خدمة المجتمع عبر تطوع موجّه، وأساليب التحفيز بالألعاب، ومتابعة شخصية.

مهمتنا

نؤمن بقيم المسؤولية الشخصية، والأثر الاجتماعي، والعمل الجماعي، وبناء عادات إيجابية للحياة.

🚀

للطلاب

تحفيز، وأساليب ألعاب، ومكافآت تجعل التطوع تجربة ممتعة وذات معنى.

🛡️

لأولياء الأمور

راحة بال عبر متابعة التقدّم، مع إشراف ورقابة على النشاط.

🎓

للمعلّمين والمرشدين

إدارة منظمة للتطوع، وأدوات للمتابعة، وتعزيز العلاقة الشخصية.

لمن هذا مناسب؟

👨‍👩‍👧‍👦

أولياء الأمور

حوّل «النية الطيبة» إلى عادة ثابتة، خلافات أقل، ومسؤولية ذاتية أكثر.

🏫

المدارس

حوّل التطوع من نظرية إلى ممارسة منظّمة، برنامج مرتب على مدار العام.

🏢

الشركات

أثر مجتمعي حقيقي مع قياس وشفافية، وليس تبرعًا لمرة واحدة يختفي.

أسئلة وأجوبة

لأولياء الأمور

Volunteen הופך "רצון טוב" של ילד להרגל יציב. במקום לרדוף אחרי מוטיבציה, אתה מקבל מערכת שמייצרת עקביות: משימות ברורות, מעקב התקדמות, אישורים, ותחושת הישג שמחזיקה לאורך זמן. התוצאה היא פחות ויכוחים בבית ויותר אחריות עצמאית אצל הילד.
שליטה ושקט. אתה יודע מה הילד התחייב לעשות, מה הושלם, ומה עדיין פתוח. יש מסגרת שמגדירה ציפיות, מעודדת התמדה, ומתגמלת על מאמץ אמיתי. זה מחליף "דיבורים" במדידה פשוטה: משימה, הוכחה, אישור, התקדמות.
כי הוא בנוי כמו משחק עם משמעות. ילדים לא "עושים טובה", הם צוברים התקדמות, רצף, הישגים, ודירוגים, ובמקביל רואים השפעה אמיתית בקהילה. זה השילוב שמחזיק: גם כיף וגם ערך.
تم بناء Volunteen حول الإشراف. المهام محددة مسبقًا، مع موافقة من مرشد أو وليّ أمر، وتوثيق للتنفيذ عند الحاجة. الهدف هو منح الاستقلالية، لكن دائمًا ضمن إطار واضح وخاضع للمتابعة.

للمدارس

כי זה הופך התנדבות מתיאוריה לפרקטיקה מנוהלת. במקום "פרויקט חד-פעמי", יש מערכת שמאפשרת רצף לאורך השנה: יצירת משימות, ניהול קבוצות, מעקב השתתפות, והפקת תמונת מצב ברורה. בית הספר מקבל תוכנית מסודרת שמעלה מעורבות תלמידים ומחזקת ערכים.
لأن الإدارة تنتقل إلى آلية واضحة: قوالب مهام، مجموعات، عملية موافقة، وعرض حالة لكل طالب. متابعة أقل للطلاب، غموض أقل، وتنفيذ أكثر على أرض الواقع.
تتيح Volunteen بناء مسار تدريجي: مهام سهلة للبداية، ثم رفع مستوى المسؤولية والقيادة والعمل الجماعي. ويمكن ربط ذلك بمهارات حياتية مثل: الاستمرارية، العطاء، إدارة الوقت، والتعاون.
صورة واضحة ومنظمة: من شارك، كم تطوّع، ما أنواع الأنشطة التي تم تنفيذها، وما مستوى الاستمرارية مع مرور الوقت. هذا أساس ممتاز للتكريم، الشهادات، برامج التميّز، وحوار قيمي حقيقي مع الطلاب وأولياء الأمور.

للأعمال التجارية

لأنك تحصل على مزيج نادر من تأثير مجتمعي مع حركة فعلية نحو عملك. الناشئة الذين يكسبون مكافأة يأتون لاستخدامها لديك، وغالبًا لا يأتون وحدهم. يحضرون معهم صديقًا أو وليّ أمر أو شخصًا آخر يشتري بمال حقيقي، أو يضيفون مبلغًا صغيرًا لإكمال الفرق بأنفسهم.
لأنه قائم على سلوك طبيعي: يريد الطفل استخدام مكافأة، ثم يحدث أحد أمرين: يأتي مع شخص إضافي يشتري منتجات بمال حقيقي. يختار منتجًا «أكبر قليلًا» ويضيف مالًا لإكمال الفرق. فتبدو تجربة إيجابية، لا كقسيمة شراء مزعجة.
تحصل على: عملاء جدد يصلون عبر الناشئة والعائلة أو الأصدقاء. متوسط سلة شراء أعلى، لأن هناك «إكمال مبلغ» بشكل طبيعي. ارتباط عاطفي بالعلامة التجارية، لأن العميل يشعر أنه يساهم في المجتمع أيضًا، وليس مجرد شراء.
تحدد أنواع المكافآت التي تناسبك، وهذا كل شيء. يأتي الناشئة مع مكافأة، يستخدمونها، وإذا لزم الأمر يُكملون مبلغًا. لا تحتاج إلى نظام معقد. الهدف هو سير عمل بسيط وواضح وسهل على الفريق.
ليس عليك كثيرًا إطلاقًا. أنت تحدد مستوى مشاركتك. يمكن البدء بمبلغ صغير أو مكافأة بسيطة جدًا، ورؤية كيف يعمل ذلك على أرض الواقع. حتى المساهمة الصغيرة قد تتحول إلى تأثير كبير لأنها تتكرر مرارًا عبر عدد كبير من الناشئة مع مرور الوقت.
لأنه ليس حدثًا لمرة واحدة. إنه نموذج مستمر. عندما ينفّذ عشرات أو مئات من الناشئة أعمالًا جيدة في المجتمع، ويحصل كل واحد منهم على مكافأة صغيرة، يتكوّن تأثير تراكمي ضخم: أعمال خير أكثر، مشاركة محلية أكبر، وروابط أقوى بين السكان والعمل التجاري الذي يدعم ذلك.
כמשהו אמיתי. העסק שלך לא "מחלק הנחות", הוא משתתף במהלך שמייצר עשייה. זה נתפס כחכם, ערכי, ומכבד, במיוחד כשהלקוח רואה שהילד באמת עשה משהו טוב בשביל להרוויח את זה.
نبدأ بخطوات صغيرة: نختار مكافأة واحدة أو اثنتين، نحدد إطار مشاركة بسيطًا، ونُجري تجربة قصيرة. بعد ذلك يمكن التوسّع وفقًا لما ينجح أكثر لعملك.

أسئلة شائعة

לא, כי היא לא מתבססת על "תוכן". היא מתבססת על פעולה והתקדמות. ברגע שיש מסלול ברור, מטרות, ותמיכה של הורה או מוסד, זה הופך להרגל.
لأولياء الأمور الذين يريدون تعزيز المسؤولية، وللمدارس التي تبحث عن إطار للتطوع، وللأعمال التجارية التي تريد أثرًا مجتمعيًا حقيقيًا مع قياس وشفافية.